工伤工资的计算方法如下：
任职满12个月的员工
原工资标准 = （基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴） / 12个月
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
任职不满12个月的员工
原工资标准 = （工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资）
如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
未约定或无法界定原工资的情况
参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准支付。
停工留薪期间的工资
停工留薪期内的工资福利 = 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿计算
医疗费 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
住院伙食补助费 = 因公出差伙食补助标准 × 人数 × 天数 × 70%
交通食宿费 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费
辅助器具费 = 配置标准 × 器具数量
生活护理费 = 月平均工资 × 护理比例（如50%/40%/30%）
伤残待遇 = 本人工资 × 月数
一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（如一级伤残27个月，二级伤残25个月等）
请注意，以上信息基于最新的参考信息，具体计算可能因地区、公司政策及具体情况而异。如有疑问，请咨询专业律师或相关劳动部门
相关文章：
去劳动局需要准备什么01-10
应发工资包括什么01-10
什么小厂工资高01-10
税后工资什么意思01-10
工资k什么意思01-10
学校交的80元的保险包括什么01-09
工资统筹是什么意思01-09
医疗保险什么时候可以用01-09