实行年薪制的工资发放方式通常如下：
每月预付工资：
企业应每月向员工预付一部分年薪，以确保员工的基本生活需要。
年终结算：
在年度结束时，企业根据全年的业绩和员工的考核结果进行年终工资的结算。
年薪构成：
年薪通常包括基本年薪、绩效年薪和保证金。基本年薪按月份平均发放，绩效年薪根据年终考核结果发放，而保证金通常在员工退休或离职时发放。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。
其他福利：
除了基本年薪和绩效年薪，员工可能还会享有其他福利待遇，如津贴、奖金等，这些也需按照公司规定发放。
记录与报税：
企业需要做好发薪记录，并代扣代缴个人所得税等税费。
请根据具体情况及相关法律规定核实确定您的工资发放方式，以维护您的合法权益
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