如果您遇到口头辞退的情况，并希望申请赔偿，您可以按照以下步骤操作：
收集证据
要求公司提供书面的《解除劳动合同通知书》，如果公司拒绝提供，则搜集其他证据，如聊天记录、录音等，以证明自己非因个人原因离职。
不要签署不利文件
在收集证据的过程中，避免签署任何可能对您不利的文件。
继续上班或搜集证据
如果您还没有收集完证据，继续去上班并搜集更多证据，以增加与公司协商的机会。
如果您已经收集到足够证据，可以选择不再继续上班。
协商谈判
尝试与公司进行协商，寻求赔偿问题的解决。
投诉
如果协商无果，您可以拨打12333向劳动监察大队投诉，或者亲自到劳动监察部门进行现场投诉。
申请劳动仲裁
如果投诉也无法解决问题，您可以携带收集好的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
经济补偿的计算方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年。
请注意，以上步骤和计算方法基于您提供的时间节点，具体操作时应以最新的法律法规和当地劳动政策为准。如有需要，建议咨询专业律师或劳动法律专家
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