根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂里开除员工的赔偿情况如下：
合法开除：
如果工厂在开除员工时存在过失性辞退情形，例如员工在试用期间不符合录用条件或严重违反工厂规章制度，工厂不需要支付经济补偿金或赔偿金。
违法开除：
如果工厂违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿标准：
一般情况下，如果员工被非法辞退，工厂需要支付的赔偿是经济补偿金的两倍。具体计算标准是，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果工厂拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文书为准。
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