请假工资的扣除方式主要依据员工的请假类型、公司规定以及国家相关政策。以下是具体的扣除方法：
事假
事假期间不计入出勤，平均日薪为0。
工资计算方式为基本月工资除以21.75（月计薪天数），乘以实际工作天数。
病假
病假工资一般为平均日薪的70%。
病假工资扣除后不得低于当地最低工资标准的80%。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假
这些假期员工正常出勤，不扣工资。
加班工资
加班工资的计算方式一般为加班小时数乘以小时工资，或加班天数乘以日工资。
其他特殊情况
若公司有其他薪资管理制度或劳动合同中的特别约定，应按照相关规定执行。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，请事假3天：
事假工资扣除：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 = 690元
实际应发工资：5000元 - 690元 = 4310元
再假设某员工请病假5天：
病假工资扣除：5000元 ÷ 21.75天 × 40% × 5天 = 400元
实际应发工资：5000元 - 400元 = 4600元
请注意，具体的扣除方法和比例可能因公司政策和劳动合同的不同而有所调整。在实际操作中，员工应详细查阅公司内部的薪资管理制度和相关劳动合同条款。
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