如果你突然离职并希望讨要工资，以下是一些建议的步骤和策略：
当场沟通
首先，你应该在离职当天立即与雇主沟通，明确表示要求支付当月工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，雇主应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
书面沟通
如果口头沟通无果，可以书面形式向雇主发送正式通知，要求支付拖欠的工资，并保留好沟通记录作为证据。
收集证据
保留所有与工作相关的文件，如劳动合同、考勤表、薪资条、银行转账记录等，这些文件将在维权过程中起到关键作用。
协商与调解
尝试与雇主进行进一步的协商，看是否能够达成一个双方都能接受的支付安排。如果协商无果，可以考虑通过第三方调解机构进行调解。
投诉举报
如果协商和调解都未能解决问题，可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门举报。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并可以采取相应的法律措施。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的证据和材料，详细陈述事实和理由。
提起诉讼
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