提成工资的计算方式主要依据员工的业绩和提成的比例。以下是提成工资的具体计算方法：
基本提成计算
公式：提成金额 = 业绩 × 提成比例
示例：如果一个月的销售业绩为五万元，提成比例为5%，那么提成为五万元乘以5%，即2500元。
底薪加提成
公式：当月工资 = 底薪 + 提成
示例：如果底薪为1000元，销售业绩为50000元，提成比例为5%，那么当月工资为1000元加上2500元，共计3500元。
超额提成
公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入 × 提成比例
示例：如果基本工资为1000元，规定需完成的销售额为50000元，实际销售额为60000元，提成比例为5%，那么员工收入为1000元 + （60000元 - 50000元） × 5% = 1000元 + 500元 = 1500元。
全额提成
公式：员工收入 = 利润或销售收入额 × 提成比例
示例：如果销售业绩为50000元，提成比例为5%，那么员工收入为50000元 × 5% = 2500元，此时没有基本工资。
混合提成
公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入 × 提成比例
示例：如果底薪为1200元，销售业绩为60000元，提成比例为3%，那么员工收入为1200元 + （60000元 - 50000元） × 3% = 1200元 + 300元 = 1500元。
在选择提成工资制时，企业可以根据自身的经营情况和激励需求，选择全额提成或超额提成等不同形式。同时，合理的提成比例和业绩目标的设定也非常重要，以确保既能激励员工，又能控制人力成本。
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