辞退员工的正规流程通常包括以下几个步骤：
解除决定：
由解除决定人（如单位主管或劳动者）递交解除申请书。
审批流程：
人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
工作交接：
通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
财务结算：
有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。
签字领取：
职工在确认工资结算情况以及经济补偿金无误后签字领取。
组织关系转移：
办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
社会保险和公积金转移：
办理社会保险转移单和公积金转移手续。
解除劳动合同证明：
给职工开具《解除劳动合同证明》。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工无法胜任工作或者不服从管理安排，用人单位可以在提前三十天以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
请注意，以上流程可能因地区和具体情况有所不同，建议参照当地劳动法规及公司内部规定执行
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