病假一天的工资计算遵循以下规则：
计算基数：
通常为劳动者正常出勤的月工资。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定工资计算；如果没有约定，则可能按照岗位正常出勤月工资的一定比例（如70%）来确定。
月计薪天数：
按照（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天来计算。
计算系数：
根据劳动者的连续工龄确定，不同的工龄对应不同的计算系数。例如，连续工龄不满2年的，系数可能为60%。
病假工资计算：
病假工资 = （计算基数/月计薪天数）* 出勤天数 + （当地最低工资标准/月计薪天数）* 病假天数。
最低工资标准：
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
举例来说，如果一个员工的月工资是8000元，当月出勤21天，请病假1天，且当地最低工资标准是1000元，则病假工资计算如下：
```
病假工资 = （8000元/21.75天）* 20天 + （1000元/21.75天）* 1天 ≈ 7494.92元
```
请注意，以上计算仅为示例，实际计算可能因地区、企业政策、劳动合同约定等因素有所不同。
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