工伤认定过期后，虽然不能再通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，但劳动者仍可以通过以下途径寻求赔偿：
与用人单位协商
尝试与用人单位进行协商，说明工伤情况及面临的困境，争取用人单位的理解和支持。
在协商过程中，可以提供相关的医疗诊断证明、病历、费用清单等证据材料，以增强说服力。
如果用人单位愿意承担责任，双方可以就赔偿的项目、金额、支付方式等达成书面协议。
寻求法律援助
向专业的律师咨询，了解自己的权益和可能的解决方案。
律师可能会通过法律途径争取权益，比如通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。
提供合理理由
如果有正当理由导致时效过期，比如因不可抗力、人身自由受到限制等原因无法在规定时间内申请工伤认定，可以向社会保险行政部门说明情况，请求其受理申请。
向法院提起民事诉讼
如果与用人单位协商无果，劳动者可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。
在诉讼过程中，劳动者需要证明自己与用人单位存在劳动关系，以及在工作过程中受伤的事实。
法院可以根据双方提供的证据，如劳动合同、工资发放记录、证人证言、事故现场照片、视频监控等，对案件事实进行审查和认定。如果法院认定劳动者的受伤属于工伤性质，那么用人单位就应当按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，对劳动者进行赔偿。
收集证据证明特殊情况
如果存在特殊情形导致工伤认定申请时效过期，应及时收集相关证据。
例如，因不可抗力因素、人身自由受到限制、用人单位原因等，要保留相关的证明材料。
建议
及时咨询律师：在工伤认定过期后，应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
收集证据：尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用清单、证人证言等，以便在诉讼过程中使用。
保持沟通：与用人单位保持沟通，说明自己的困境和诉求，争取通过协商解决问题。
注意时效：虽然工伤认定过期，但劳动者仍应在3年诉讼时效内提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
通过以上途径，劳动者可以在工伤认定过期后仍有可能获得相应的赔偿。
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