单位正式人员通常指的是在某个机构、企业、事业单位等组织中，通过面试、考核、签订劳动合同等程序，被正式录用并享受相应工资、福利和保障待遇的员工。这些员工一般具有稳定的工作岗位和职业发展机会，并且需要履行相应的工作职责和义务。在中国，单位正式职工通常被认为是最稳定和最具保障的就业形式之一。
正式员工的特点包括：
1. 通过试用期考察后被正式录用。
2. 与单位签订劳动合同。
3. 享有企业规定的各项权益和福利。
4. 需要遵守企业的规章制度和工作要求。
5. 在劳动法及劳动合同法保护下，用人单位不能随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。
正式员工与非正式员工（如临时工、合同工等）相对，后者通常不签订劳动合同，工作稳定性较低，福利和保障也相对较少
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