导购被频繁调岗可能有以下几个原因：
适应公司战略变化：
随着公司从个体户转型升级为公司，每一步转型都伴随着人员流动。公司可能希望员工能适应新的战略和运营模式。
培养综合能力：
通过在不同岗位上的历练，员工可以提升自己的综合能力，这有助于他们在职业生涯中更进一步。
应对岗位需求：
当某些岗位出现人手不足或需要特殊技能时，导购可能会被调岗以满足这些需求。
激发工作活力：
有时候，公司可能希望通过岗位调整激发员工的工作活力，或者作为激励措施的一部分。
避免直接裁员：
为了避免直接裁员带来的负面影响，公司可能会选择通过调岗的方式间接让员工离职。
法律要求：
根据劳动法规定，任何岗位调整都必须经过员工同意，单方面暂停岗位属于违法行为，员工可以要求相应的赔偿。
需要注意的是，频繁的岗位调整可能会给员工带来压力，影响其工作稳定性和职业发展。因此，合理的岗位调整应当考虑到员工的感受和职业发展，确保调整过程公平、透明，并尊重员工的意见和选择
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