职工分红的方式可以根据公司的具体情况和政策进行设计，以下是一些常见的分红方式：
现金分红
公司根据员工的绩效或贡献程度，直接以现金形式发放分红。
股票分红
公司将一部分股票分配给员工，员工可以选择保留股票或出售以获取分红收益。
期权分红
公司可以给员工发放期权，员工在一定条件下可以购买公司股票，从中获取分红收益。
年终奖金
公司根据员工的工作表现和绩效，给予额外的年终奖金作为分红。
利润分红
公司根据年度或季度的利润情况，按照一定比例分配给员工。
以上市公司当年利润派发现金
公司利用当年税后利润向员工派发现金。
以用人单位当年利润派发新股
公司利用当年税后利润向员工派发新股。
以用人单位盈余公积金转增股本
公司利用盈余公积金向员工转增股本。
设定专门账户管理分红资金
公司可以设立专门账户管理分红资金，确保资金的透明和合规使用。
递延支付方式
在分红资金的发放上，可以采取递延的支付方式，以应对员工离职等情况。
业绩表现和个人业绩指标达成率
根据员工年初设定的个人业绩指标及其实际达成率进行分红。
团队业绩贡献
参与团队项目的员工可以根据团队整体业绩获得一定的加分。
工作态度与能力评估
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