工资应当以 货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第四条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
具体发放方式包括：
银行转账：
这是最常见的工资支付方式，企业可以通过银行转账将工资直接汇入劳动者的个人账户。
现金发放：
虽然现金发放工资是合法的，但必须有员工签字的工资单作为会计的入账凭证，且现金流动不能被税务系统检测到。有些地区对超过一定金额（如500元）的现金工资，即使申报个税，也不允许税前扣除。
公账发放：
企业通过公司账户发放工资是最正规且主流的方式，入账凭证以银行转账凭证为准，税前扣除也较为简便。
此外，企业还可以采用其他方式发放工资，如使用个人账户或第三方支付平台，但需注意这些方式可能存在的税务和法律风险。
建议：企业应选择合法、规范的工资发放方式，如银行转账，以确保合规性和避免潜在的法律风险。
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