五险中的生育险主要用于女职工生育期间的经济和医疗保障，具体使用方法如下：
生育医疗费用报销
女性员工在生育期间产生的医疗费用，如产前检查费、分娩费等，可以向社保机构申请报销。
报销比例和限额根据当地社保政策确定。
需要携带的材料包括《社会保险登记表》、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》等。
生育津贴领取
女性员工在产假期间可以领取生育津贴，以保障基本生活费用。
生育津贴的金额根据员工的工资和产假天数计算，具体标准可咨询当地社保机构。
领取生育津贴需要提交相关材料和申报材料，并在产假满30天内办理待遇结算。
申请与咨询
女性员工在准备生育前，应向所在单位了解生育险的相关政策。
在生育后及时向当地社保机构申请生育险待遇。
用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员需携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理手续。
报销流程
女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或相关工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。
工作人员受理核准后，签发医疗证。
生育女职工产假满30天内，再次携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
注意事项
生育医疗费用报销通常包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
超出规定的医疗服务费和药费由职工自行承担。
生育津贴的金额与职工上一年的平均工资和产假天数有关，具体计算公式为：职工去年年度平均工资乘以产假天数再除以30。
通过以上步骤和注意事项，女性员工可以充分利用生育险来保障自己的生育期间的经济和医疗需求。
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