移动工资低的原因是多方面的，包括外部环境的变化、企业内部的问题以及员工个人因素等。以下是一些主要原因：
外部环境的变化
提速降费：国家要求的提速降费政策使得运营商的收入空间不断被压缩。
同业竞争：激烈的行业竞争导致市场份额和利润空间受到挤压。
缺乏新的业务增长点：随着市场的发展，传统通信业务的需求逐渐饱和，缺乏新的增长点。
企业内部的问题
人员数量激增：如2014年开始的大规模劳务派遣转正工作，使得之前正式员工的收入被“平均”了下来。
工作压力大：996工作制、频繁摆摊的要求以及层层下达的指标使得员工工作压力巨大。
内部等级划分严重：不同岗位之间待遇悬殊，工资较低，员工晋升和加薪机会有限。
人员素质较差：部分员工素质低，老一辈员工大多没有高学历，有关系才能进入公司，导致工作环境不愉快。
员工个人因素
能力与人脉：在移动公司，个人的业务能力和人际关系网也是影响薪酬的关键因素。能力出众、善于协调关系的员工更容易获得晋升机会，薪酬也更高。
地域差异：不同地区的经济发展水平不同，导致薪酬水平存在差异。一线城市薪酬普遍高于二三线城市。
综上所述，移动工资低的原因是多方面的，既有外部环境的变化，也有企业内部管理和员工个人因素的影响。为了改善这一状况，移动公司需要从管理、培训、激励机制等多方面入手，提高员工的待遇和满意度。
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