根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过 12个月。具体规定如下：
停工留薪期期限：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
延长情形：
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
特殊情况：
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
综上所述，一般情况下，工伤请假期限为12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总延长期限也不得超过12个月。
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