离职赔偿通常包括以下几种情形：
经济补偿金
经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金的计算方法是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资包括基本工资、加班工资、奖金、福利等所有收入。
赔偿金
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的赔偿。
赔偿金的计算方法是按照经济补偿标准的二倍支付，即2N。
代通知金
代通知金是公司在未提前30天通知员工的情况下，需要支付的一个月工资作为补偿。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，即2N，其中N为工作年限。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位未提前30天提出，用人单位需要支付经济补偿和代通知金。
计算示例
经济补偿金：假设工作年限为5年，月工资为5000元，则经济补偿金为N+1 = 5 × 5000 + 1 × 5000 = 30000元。
赔偿金：假设违法解除劳动合同，则赔偿金为2N = 2 × 30000 = 60000元。
代通知金：假设未提前30天通知，则代通知金为1个月工资，即5000元。
建议
劳动者在离职时应仔细审查离职原因，并根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，明确自己的权益，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构。
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定进行，避免违法解除，以免承担法律责任和经济赔偿。
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