如果你已经工作了半个月并决定辞职，你可以按照以下步骤来处理你的工资问题：
计算工资
工资的计算方式通常是你在本月实际出勤的天数乘以日薪。如果劳动合同中有明确的薪资计算方式，则按照合同执行。
协商
首先，你应该与公司领导进行协商，明确表达你的诉求，要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量提供你应得工资的计算依据。
投诉
如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，提供你的基本信息、工作情况、以及公司拖欠工资的证据。劳动监察大队会对此进行调查，并可能要求公司支付你的工资。
申请劳动仲裁
如果劳动监察大队的处理结果仍不能让你满意，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，详细说明你的情况，并提供所有相关证据。
法律途径
如果劳动仲裁的结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付你的工资。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据来做出判决。
总之，作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付你的工资。在处理此类问题时，务必保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
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