福利是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。它与津贴的主要区别在于，福利通常以非现金形式提供，如保险、实物、股票期权、培训、带薪假等，而津贴则是以现金形式固定发放的。
福利可以进一步分为广义的福利和狭义的福利。广义的福利包括在支付工资和奖金之外的所有待遇，例如社会保险。狭义的福利则是指企业在工资、奖金和社会保险之外提供的其他待遇，包括商业保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。
福利的形式多样，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。企业提供的福利可能包括健康保险、带薪假期、退休金、培训和发展机会等。这些福利项目通常作为员工总薪酬的一部分，以间接支付的形式发放，旨在吸引和留住优秀人才，提高员工对企业的忠诚度和满意度。
此外，福利的发放和管理也受到国家法律法规和政策的影响。法定福利，如社会保险，是企业必须提供的，而补充福利则可以根据企业的实际情况和员工需求进行定制。
综上所述，福利是现代企业人力资源管理中的重要组成部分，它不仅包括非现金形式的报酬，还涉及员工的生活质量、工作满意度和企业形象等多个方面。
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