HR在查员工病假条真假时，可以采取以下几种方法：
医生签名和医院诊断证明章
病假条必须有医生的签名和医院的诊断证明章才有效。HR可以核对病假条上的签名和章是否与医院记录相符。
去医院核实病假条的真实性
如果公司对员工的病假有疑问，可以直接去医院核实病假单的真实性，尤其是请病假天数较多的情况。HR可以携带员工的在职证明和公司开具的委托书前往医院医务办公室咨询，由医生帮忙分辨病假条的真伪。
利用电子人力资源管理系统（eHR）
eHR系统可以辅助验证病假真实性。例如，员工可以通过系统在线提交病假申请，并上传病假条扫描件。系统可以自动保存和管理这些文件，方便后续查询和审核。虽然eHR系统可能集成第三方服务来验证病假条的真实性，但这通常需要医疗机构的数据接口，且可操作性较低。
结合请假记录和行为监控
人事系统可以记录所有请假活动和审批流程，便于日后查询和监控。通过分析员工的请假记录和行为，HR可以发现异常情况并进行进一步调查。
注意病假条的细节
病假条上应包含医生的签名、医院诊断证明章、病情说明等信息。HR应仔细检查这些细节，确保病假条的真实性和合规性。
法律手段
如果发现员工提供的病假条是假的，公司可以依据相关法律法规进行处理，例如按旷工处理。病假单作为病情证明单，如果伪造，可能会承担法律责任。
综上所述，HR在查员工病假条真假时，主要依赖医生的签名和医院诊断证明章，同时可以结合eHR系统的辅助功能、请假记录和行为监控等手段进行综合判断。在必要时，还可以通过法律途径来维护公司的权益。
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