过年期间提出离职需要提前通知雇主，并按照相关法律规定进行操作。以下是具体的步骤和建议：
提前通知
无论何种原因，都应至少提前一个月以书面形式通知雇主。这样可以确保雇主有足够的时间进行人员调整和工作交接。
如果在试用期内，则只需提前三天通知雇主。
选择合适的通知方式
提前一个月通过邮件或书面文件正式通知雇主，明确表达辞职意愿，并说明辞职原因。
如果担心直接提出离职会影响到与雇主的关系，可以选择更为委婉的方式，例如先表达想回家过年的愿望，然后再逐渐过渡到离职的话题。
提供合理的辞职理由
可以根据实际情况选择合适的理由，例如家庭原因、健康问题、更好的工作机会等。确保理由合理且真实，以便雇主能够理解并同意你的辞职请求。
遵循法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三天通知即可。
做好工作交接
在离职前，应尽量将手头的工作交接给同事或上级，确保工作的顺利进行。同时，保持与团队的沟通，以便在离职后仍能保持一定的工作联系。
离职手续
按照公司规定办理离职手续，包括填写离职申请表、进行离职面谈、办理社保和档案转移等。确保所有手续办理完毕后再离开公司。
通过以上步骤，可以确保你在过年期间提出离职的过程顺利，同时也能够维护与雇主的良好关系。建议提前规划并准备好所有相关事宜，以确保离职过程尽可能顺畅。
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