离职证明是证明劳动者与前雇主已经解除或终止劳动合同的重要文件，通常由雇主出具并盖章。如果需要离职证明，应该通过合法途径获取，以下是一些建议：
与原单位沟通
如果离职证明丢失或未办理，可以首先尝试与原单位沟通，说明情况并请求重新开具。
如果原单位拒绝开具，可以尝试协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司造成任何障碍。
合法获取离职证明
如果原单位确实不愿开具离职证明，可以考虑通过其他方式证明劳动关系的解除或终止，例如提供工作交接单、社保缴纳记录等。
如果可能，去亲戚朋友开的公司，让他们出具一份证明，写明你在离职后的这段时间内，一直在该公司实习、兼职或做短期项目。
避免违法行为
离职证明造假是违法行为，可能涉及伪造文书罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条第五项、第八十六条规定，劳动者以欺诈手段使用人单位违背真实意愿订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
伪造离职证明的法律后果包括：用人单位可以确认劳动合同无效，不用支付补偿金，且可以向劳动者追究损失；伪造离职证明情节严重者，可能面临刑事违法处罚，如三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
收集证据
如果怀疑离职证明的真实性，可以通过收集书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据来证明其真实性。
法律途径
如果离职证明造假被用人单位发现，可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
建议：
尽量通过合法途径获取离职证明，避免违法行为带来的严重后果。
如果确实无法获取离职证明，可以考虑其他方式证明劳动关系的解除或终止，并确保所有行为合法合规。
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