企业选择委托外包交社保的原因主要有以下几点：
节约成本：
企业通过外包社保可以显著降低人力成本。一个社保专员的薪酬成本通常在4000元左右，而外包服务费通常按人头计算，即使人数较少，服务费也仅在千八百元之间。因此，对于规模较小的公司来说，设置社保专员岗位并不划算，选择外包可以节省这一开支。
省力省心：
社保缴纳涉及众多条款和复杂流程，需要专业人员处理。通过外包，企业可以将这些繁琐的事务交给第三方人力资源服务商，从而节省人事管理成本，提高工作效率。
解决异地就业问题：
对于生产型企业，尤其是销售团队遍布全国的企业，员工往往在多个地区工作。在这些情况下，企业可能在每个地区都没有分支机构，无法直接为员工缴纳社保。通过委托第三方代缴社保，企业可以方便员工在劳动合同履行地享受社会保险待遇，解决异地就业带来的不便。
降低法律风险：
社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免因未缴纳社保而产生的法律风险。外包给专业的社保代缴机构可以确保企业合规操作，降低潜在的法律风险。
专注于核心业务：
通过外包社保，企业可以将更多精力投入到选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心人事管理职能上，从而提升企业的核心竞争力。
提高员工满意度：
外包社保可以简化公司的社保缴纳流程，使员工能够更专注于工作，提高员工的满意度和忠诚度，有助于企业留住人才，促进稳定发展。
综上所述，委托外包交社保不仅可以帮助企业节约成本、提高效率，还能解决异地就业问题，降低法律风险，使企业更加专注于核心业务，并提高员工满意度。
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