建筑工没有社保的原因主要包括：
流动性大：
建筑工人工作性质特殊，流动性高，很多项目周期短，有的甚至是临时工或突击工，这使得企业难以长期固定员工并为其购买社保。
社保意识薄弱：
许多建筑工人对社保缺乏足够的认识，不了解其重要性，更倾向于眼前的即时收入，而不愿意为未来的保障支付费用。
企业成本考虑：
企业单位如果不为员工缴纳社保，可以降低用工成本，因为社保费用中企业需承担较大比例。
社保转移难度大：
由于全国统一社保平台尚未建立，社保关系转移手续复杂，许多工人因不愿承担转移过程中的麻烦而选择不购买社保。
工作性质：
部分建筑工人的工作性质决定了他们无法与企业建立长期的劳动合同关系，如按天或按小时结算工资的零时工，这不符合社保缴纳的要求。
年龄限制：
根据国家规定，超过60周岁的建筑工人不能再购买工伤保险和养老保险，因此企业可能不会为这部分工人缴纳社保。
这些因素综合作用，导致建筑工人在社保问题上面临诸多挑战。
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