薪资的计算方法主要分为正算法和反算法两种。
正算法
正算法是根据员工的出勤情况、工作绩效等因素，按照既定的标准和规则，直接计算出员工应得的工资总额。具体步骤如下：
确定基本工资 ：根据员工的岗位、级别、能力等因素确定其基本工资。计算出勤工资：
根据员工的实际出勤天数和公司的出勤制度，计算出勤工资。
计算加班工资：
根据员工的加班小时数和公司的加班工资标准，计算加班工资。
计算绩效奖金：
根据员工的工作绩效和公司的绩效考核制度，计算绩效奖金。
累加各项工资：
将基本工资、出勤工资、加班工资、绩效奖金等各项工资累加，得出最终工资总额。
反算法
反算法是从员工应得的工资总额中，根据各种扣减因素（如缺勤、迟到、早退、罚款等）逐一扣减，最终得出员工实际应得的工资。具体步骤如下：
确定工资总额：
根据员工的岗位、级别、能力等因素，以及公司的薪酬制度，确定员工应得的工资总额。
计算缺勤扣减：
根据员工的缺勤天数和公司的缺勤扣减制度，计算缺勤扣减金额。
计算迟到早退扣减：
根据员工的迟到、早退次数和公司的迟到早退扣减制度，计算迟到早退扣减金额。
计算罚款扣减：
根据员工因违反公司规定而受到的罚款金额，计算罚款扣减。
得出实际工资：
将工资总额减去各项扣减金额，得出员工实际应得的工资。
日工资和小时工资的折算
根据《劳动法》的规定，日工资和小时工资的折算方法如下：
日工资
：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数：一般采用21.75天。
示例计算
假设某员工的月工资为2500元，满勤24天，实际出勤21天，加班2天（平时加班1天，周末加班1天）。
基本工资：
2500元
出勤工资：
2500元 ÷ 21.75天 × 21天 = 2413.79元
加班工资
平时加班工资：2500元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5 × 8小时 = 187.5元
周末加班工资：2500元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2 × 8小时 = 208.33元
总工资：
2413.79元 + 187.5元 + 208.33元 = 2809.62元
建议
企业在计算薪资时，应明确各项工资组成部分的计算方法和扣减标准，确保薪资计算的准确性和公平性。同时，要遵守当地的劳动法律法规，确保员工的合法权益。
相关文章：
去劳动局需要准备什么01-10
正式编制有什么用01-10
应发工资包括什么01-10
什么小厂工资高01-10
税后工资什么意思01-10
工资k什么意思01-10
什么是编制员工01-10
离职费是什么01-10