行政人事通常包括以下工作内容：
人力资源规划：
确定组织的人员需求和招聘计划。
招聘和选拔：
发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔最佳候选人。
员工培训和发展：
制定培训计划和课程，提高员工的技能和知识，促进职业发展。
绩效管理：
制定绩效评估标准，评估员工工作表现，提供反馈和奖励。
薪酬福利管理：
制定薪酬政策，确定薪酬水平，进行薪酬调整和福利发放。
劳动关系管理：
处理劳动纠纷，维护企业和员工合法权益，建立和谐劳动关系。
行政事务管理：
包括后勤工作（如饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。
会议管理：
秘书服务、会议管理、活动管理、文书方案、公共关系、党团工会妇联工作等。
文印资质管理：
发文公告、印鉴管理、资质办理、信息管理等。
档案资料管理：
档案管理、资料管理、图书管理、企业证书管理等。
采购资产管理：
资产管理、采购领用、办公设备用品管理等。
后勤安保管理：
车辆管理、安全保卫、食堂管理、办公室工位管理、宿舍管理等。
行政人事部门在企业中扮演着至关重要的角色，负责员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系、组织文化以及日常行政事务的管理
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