当您不同意公司的调岗降薪时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与雇主协商
首先尝试与雇主进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。
提出您的意见和担忧，并尝试协商达成双方都能接受的解决方案。
审查劳动合同
查阅您的劳动合同，确认调岗降薪是否符合合同中的约定。
如果合同中有明确规定，雇主可能需要按照合同条款执行。
收集证据
保留所有与调岗降薪相关的通信记录，如邮件、短信、通话录音等。
收集能证明您工作表现和薪资水平的文件，如工资条、业绩报告等。
利用法律途径
如果协商失败，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常需要在争议发生之日起60日内提出书面申请。
如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
考虑经济补偿
如果因为不同意调岗降薪而被解雇，您可以要求支付经济补偿。
经济补偿的计算通常基于您在公司工作的年限和月工资。
保持工作状态
即使在争议期间，也应保持正常的工作态度和出勤记录。
这有助于您在维权过程中证明自己的工作表现和价值。
请记住，处理此类问题时保持冷静和专业至关重要。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的劳动法律师
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