病假工资的享受时长主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：
医疗期
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资支付标准
北京：不低于本市最低工资的80%。
上海：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
其他省市：病假工资不低于当地最低工资的80%。
病假期间的其他待遇
病假期间，员工还可以享受疾病救助金，具体标准可咨询当地社保部门。
建议
员工在请病假时，应详细了解所在地区的具体政策和标准，以确保自身权益得到保障。
企业在制定病假工资政策时，应遵循当地法律法规，并与员工进行充分沟通，确保政策的公平性和合理性。
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