离职需要准备的东西包括：
书面辞职申请：
载明辞职原因、辞职人的基本情况、辞职日期等事项。过试用期的员工需要提前三十日书面通知单位，未过试用期的员工则只需提前三日通知单位。
工作交接：
进行必要的工作交接，包括工作资料、项目文档、客户资料等的整理和移交。
财务结算：
工资结算到离职当日，确保所有应得款项都已清算完毕，包括未领取的工资、奖金、加班费、年假折算等。同时，如果有欠款或借物，需要立即归还。
离职证明：
离职证明是证明员工与原单位已经解除劳动关系的官方文件，对于未来的求职和职业发展具有重要意义。务必向公司索要并确保其内容准确无误。
档案和保险转移：
如果档案和保险在公司，需要找到接受单位或者转到劳动中心。如果来不及办理，公司会代为处理。
公司物品归还：
确保所有公司物品，如办公设备、钥匙、门禁卡、工作证等已归还，并保留好归还记录。
保密协议和竞业禁止协议：
某些公司可能会要求离职员工签署保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大。
个人发展资料：
包括培训证书、职业资格证书、学历证书等，这些资料对于证明个人专业能力和学历背景至关重要。
社保与公积金转移：
离职后，需要办理社保和公积金账户的转移或续缴。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间来办理各项手续。
与直接上司和人事部门保持良好沟通，确保离职手续顺利进行。
离职前仔细检查个人工作资料和公司物品的归还情况，避免遗漏。
离职证明是重要文件，务必妥善保管并确保其内容准确无误。
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