保姆在节假日的休息安排通常由雇主和保姆之间协商确定。以下是保姆节假日休息的一些关键点：
法定节假日
国家法定节假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
保姆在法定节假日通常可以休息，除非雇主有特殊需求。
休息日安排
保姆的休息日可能包括周末和法定节假日，但具体安排需要双方协商。
如果雇主需要保姆在节假日工作，应提前与保姆协商，并可能提供调休或加班费。
合同规定
保姆与雇主之间的休息安排可以写进合同，以避免后续纠纷。
加班费
如果保姆在法定节假日工作，根据劳动法规定，雇主应支付不低于平时工资的3倍作为加班费。
行业惯例
家政服务行业对休息日的安排相对灵活，但应确保保姆的合法权益不受侵犯。
特殊情况
对于住家保姆，如果雇主提供包吃包住，可能会在节假日减少休息日。
请根据具体情况与雇主沟通，确保双方对休息日安排有明确的共识，并尽可能将相关安排写入合同
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