产假期间的工资计算方式主要 取决于职工是否参加生育保险以及产假前的工资标准。以下是具体的计算方式：
参加生育保险的职工
生育津贴由生育保险基金支付，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
未参加生育保险的职工
产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
如果生育前工资标准每月浮动，则按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
建议
用人单位：应严格按照相关法律规定支付产假工资，确保女职工的合法权益。
职工：在产假期间，应确认自己是否参加了生育保险，并了解具体的生育津贴发放标准，以便维护自己的权益。
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