当病假领导不批时,你可以采取以下措施:
提供医疗证明
携带医院开具的病假证明给领导看,这是最基本的步骤。病假证明应包含姓名、就诊日期、病情描述及建议休息时间等内容,以证明你确实因病需要休息。
与公司沟通
与公司沟通,了解拒绝病假申请的原因。在沟通过程中,保持冷静和理性,表达自己的态度和诉求,并尊重领导的意见和决定。
严格遵守请假流程
即使公司没有批准病假,也要按照公司的请假流程,通过书面或OA等程序提交正式的请假申请,并保留好申请的记录。这样,如果公司日后找麻烦,你可以拿出证据证明自己已经履行了请假手续。
保留就医证据
在就医过程中,收集整理好所有相关的证据,如挂号凭证、病历、检查报告、医疗单据等,以证明你确实是因病导致无法正常上班。
自行休假
如果你已经按照流程履行了请假申请,并保留了医疗证明和与公司沟通的记录,即使公司没有批准,你也可以自行休假。如果公司强行要求你正常上班,这属于强迫劳动,你有权拒绝。
寻求法律帮助
如果公司无故拒绝批准病假申请,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,主张2n的赔偿。在维权过程中,确保遵守相关法律法规和程序。
了解相关法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工享有医疗期,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。了解这一规定有助于你在维权过程中更有力地支持自己的诉求。
通过以上步骤,你可以有效地应对病假领导不批的情况,并保护自己的合法权益。
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