当病假领导不批时，你可以采取以下措施：
提供医疗证明
携带医院开具的病假证明给领导看，这是最基本的步骤。病假证明应包含姓名、就诊日期、病情描述及建议休息时间等内容，以证明你确实因病需要休息。
与公司沟通
与公司沟通，了解拒绝病假申请的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的态度和诉求，并尊重领导的意见和决定。
严格遵守请假流程
即使公司没有批准病假，也要按照公司的请假流程，通过书面或OA等程序提交正式的请假申请，并保留好申请的记录。这样，如果公司日后找麻烦，你可以拿出证据证明自己已经履行了请假手续。
保留就医证据
在就医过程中，收集整理好所有相关的证据，如挂号凭证、病历、检查报告、医疗单据等，以证明你确实是因病导致无法正常上班。
自行休假
如果你已经按照流程履行了请假申请，并保留了医疗证明和与公司沟通的记录，即使公司没有批准，你也可以自行休假。如果公司强行要求你正常上班，这属于强迫劳动，你有权拒绝。
寻求法律帮助
如果公司无故拒绝批准病假申请，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张2n的赔偿。在维权过程中，确保遵守相关法律法规和程序。
了解相关法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。了解这一规定有助于你在维权过程中更有力地支持自己的诉求。
通过以上步骤，你可以有效地应对病假领导不批的情况，并保护自己的合法权益。
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