外贸IDP通常指的是“个人发展计划”（Individual Development Plan），它是员工培训和发展中的一个重要组成部分。个人发展计划旨在帮助员工实现其短期和长期的职业目标，并提高当前的工作绩效。在制定和实施个人发展计划时，通常需要主管和员工之间的沟通和互动，并包括以下步骤：
1. 预先计划：主管和员工独立准备会议，确定发展计划。
2. 目标设定：明确员工需要改进和发展的工作绩效和能力。
3. 资源分配：确定实现目标所需的资源和支持。
4. 实施计划：员工根据计划采取行动，主管提供必要的指导和支持。
5. 评估与反馈：定期评估计划的进展，并根据需要调整计划。
个人发展计划与企业绩效考核工作相关，它基于以下两个目的：
帮助员工在现有工作上改进绩效。
支持员工实现职业和个人发展目标。
需要注意的是，外贸IDP可能与企业内部的个人发展计划有所不同，它可能更侧重于员工在业务拓展、市场开拓、客户关系管理等方面的个人发展。
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