招聘专员的提成计算方式如下：
岗位工资
试用期岗位工资标准为1000元，转正后岗位工资标准为1500元。
岗位工资 = 岗位工资标准 × 实际出勤天数 / 26。
个人提成
累计招聘人数100人以下，提成 = 当月营业额 × 12%。
累计招聘人数100人至200人之间，提成 = 当月营业额 × 10%。
累计招聘人数200人以上，提成 = 当月营业额 × 8%。
超额完成本月的招聘计划，多入职一人提成80元/人，上不封顶。
个人提成 = 超额入职人数 × 80元/人 × 总绩效得分 / 100。
绩效奖金
招聘专员绩效奖金基数为500元。
总绩效得分 = 工作业绩 × 70% + 工作态度 × 20% + 工作能力 × 10%。
绩效奖金 = 招聘绩效奖金基数 × 总绩效得分 / 100。
其他奖金
个人奖金和团队奖金根据团队对公司的其他贡献与服务，以及完成公司的相关任务与指标来鉴定。
建议
明确提成的计算基础：首先需要明确提成的计算基础，包括营业额、招聘人数、绩效得分等。
制定详细规则：为确保公平和激励，公司应制定详细的提成规则，包括超额完成任务的奖励机制。
定期评估和调整：根据公司业绩和市场变化，定期评估和调整提成方案，以保持其有效性和吸引力。
这些方案可以根据公司的具体情况和需求进行调整，以确保既能激励招聘专员，又能实现公司的招聘目标。
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