员工骨折的赔付主要依据《中华人民共和国民法典》以及《工伤保险条例》等相关法律法规。以下是具体的赔付项目和标准：
直接经济损失
医疗费：以医疗机构出具的诊疗单据为准。
护理费：需要医疗机构明确是否需要护理以及护理人员人数。
误工费：根据实际误工时间和收入计算。
交通费：因就医产生的交通费用。
住宿费：外地就医的住宿费用。
住院伙食补助费：参照当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
必要的营养费：根据医疗机构的建议确定。
间接经济损失
残疾赔偿金：根据伤残等级从工伤保险基金中获取一次性伤残补贴，以及按月领取伤残津贴。
辅助器具费：因残疾需要配置补偿功能器具的费用。
被扶养人生活费：根据伤残等级和相关标准计算。
工伤骨折的特殊赔偿
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
生活护理费：根据生活自理障碍程度赔付，分为50%、40%或30%三个等级。
赔偿流程
工伤认定：首先需要申请工伤认定，获得工伤认定通知书。
劳动能力鉴定：进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以与公司协商赔偿事宜，签订赔偿协议。
法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
建议
及时申请工伤认定：员工在发生骨折后应尽快申请工伤认定，以便及时享受工伤待遇。
保留相关证据：保留所有与骨折治疗相关的单据和证据，包括医疗记录、费用清单、交通费发票等。
咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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