劳动合同到期后的处理步骤和注意事项主要包括：
提前通知
如果用人单位决定不续签，应在合同到期前至少30天书面通知员工。
协商续签
双方都有意向继续合作时，应及时协商续签事宜。
续签时应遵循平等自愿原则，并充分沟通工作内容、薪酬待遇等变化。
支付经济补偿
如果合同到期终止且非因员工个人原因，用人单位通常需要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算。
办理离职手续
无论是续签还是终止合同，都应依法办理相应的手续，包括工作交接、社会保险和住房公积金的转移等。
遵守法律法规
遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规进行操作。
特殊情况下的处理
如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者已在单位连续工作满一定年限，则用人单位可能需支付双倍工资。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并确保遵守当地劳动法规定
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