过年工资的发放主要遵循以下原则：
正常工资发放
工资一般会在每月的月中或月尾发放，如果遇到节假日，如春节，则可能提前在最近的工作日支付。
加班费计算
初一、初二、初三：这三天的加班费是本人工资的3倍。
初四到初六：这四天的加班费是本人工资的2倍。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
其他注意事项
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
建议
用人单位应提前制定详细的工资发放计划，并确保在节假日期间按时足额支付加班费。
劳动者在春节期间加班时，应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果对工资发放有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或向当地劳动监察部门投诉。
相关文章：
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
主编有态度 |女教师临退休遭解聘：“没有合同工退休先例”本就不合理04-14
齐齐哈尔：微电影《守望》拿奖了！04-11
列国鉴·美国丨记者观察：更多美国人无奈“身兼多职”04-08
应急管理部、金融监管总局：安责险应当覆盖临时聘用人员、被派遣劳动者等04-02
“技能照亮前程” ！山东省发布2025年度补贴性职业技能培训项目指导目录，首次纳入33个新经济新业态职业04-01
加力扩岗！国家出台方案支持重点群体就业03-27