教师试用期的工资发放应遵循以下原则：
试用期薪酬
试用期薪酬通常为5500元/月，包括基本工资和其他补贴。
最低工资标准
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正后薪酬
试用期满后，教师将享受转正工资，年薪通常在7万元以上，具体数额根据个人职称、技能等因素确定。
其他收入
学校可能会为在教学科研、教学管理等工作中做出贡献的个人或团队发放奖励金，试用期人员也有资格获得这些奖励。
建议
明确劳动合同：教师在签订劳动合同时，应明确试用期工资的具体数额和支付方式，确保自身权益。
了解当地政策：不同地区可能有不同的最低工资标准，教师应了解并确保自己的试用期工资不低于当地规定。
保留证据：在试用期内，教师应保留相关工资发放记录和证据，以便在转正或离职时进行核算和维权。
这些规定和原则旨在保障教师的合法权益，确保他们在试用期内的基本生活需要得到满足。
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