人才可以根据不同的分类方式进行划分。以下是一些常见的人才类型：
按能力划分
帅才：负责定方向、定目标，找到并带领将才，同时培养匠才。
将才：负责找到匠才，带领他们完成目标，并承上启下，辅佐主帅，培养匠才。
匠才：利用专业技能完成指标，并有机会成长为更高级的匠才、将才或帅才。
按国际分类
学术型人才：在学术领域有深厚造诣和研究成果。
工程型人才：在工程领域具备设计和实施能力。
技术型人才：在技术领域具有专业技能和知识。
技能型人才：在操作层面具备熟练技能。
按级别划分
初级人才：具备基本的专业知识和技能。
中级人才：在专业领域有一定的经验和知识。
高级人才：在专业领域具有深厚的知识和丰富的经验。
按年龄段划分
中老年人才：在职业生涯中积累了丰富经验。
离退休人才：已经退休，但仍具备一定的专业知识和经验。
中青年人才：在职业生涯上升期，具有较大的潜力和活力。
按专业领域划分
专业技术人才：涵盖社会科学、自然科学、研究类、制造类、人文教育类等多个领域。
技能人才：包括工人、农民技师等操作型人才。
管理人才：涉及领导层面、企业管理类、社会管理层面等。
这些分类方式并不是相互排斥的，一个人可能同时属于多个类型。例如，一个工程师既可以是工程型人才，也可以是技术型人才。建议根据具体需求和背景，选择合适的分类方式来理解和评价人才。
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