公司辞退员工的赔偿金额上限主要取决于具体情况：
一般情况
如果公司合法辞退员工，最多赔偿金额为 12个月工资。具体计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
非法辞退情况
如果公司非法辞退员工，需要双倍赔偿，即 24个月工资。
公司解散情况
如果公司解散，员工能获得的赔偿金额也是根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过12个月工资。
月工资高于三倍平均工资情况
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
建议
员工在面对公司辞退时，应首先了解自己的权益，明确公司辞退是否合法，并收集相关证据。
如果公司拒绝合理赔偿，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于月工资高于三倍平均工资的员工，应特别注意自己的赔偿计算方式，确保获得应有的补偿。
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