裁员不满一年的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
经济补偿：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿金：
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。
协商解除的补偿：
如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，补偿标准可以由双方协商确定。
代通知金：
如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。
具体计算示例
工作年限为1年：经济补偿金为1个月工资。
工作年限为6个月以上不满1年：按一年计算，经济补偿金为1个月工资。
工作年限不满6个月：不补偿或按半个月工资的经济补偿。
建议
了解公司政策：不同公司可能有不同的补偿政策，建议员工在裁员前仔细阅读劳动合同和公司内部的解除劳动关系的协议。
保留证据：确保保留所有与工作年限、工资水平相关的证据，以便在必要时用于计算经济补偿或赔偿金。
法律咨询：如果对裁员补偿有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更准确的法律指导和帮助。
相关文章：
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
主编有态度 |女教师临退休遭解聘：“没有合同工退休先例”本就不合理04-14
齐齐哈尔：微电影《守望》拿奖了！04-11
列国鉴·美国丨记者观察：更多美国人无奈“身兼多职”04-08
应急管理部、金融监管总局：安责险应当覆盖临时聘用人员、被派遣劳动者等04-02
“技能照亮前程” ！山东省发布2025年度补贴性职业技能培训项目指导目录，首次纳入33个新经济新业态职业04-01
加力扩岗！国家出台方案支持重点群体就业03-27