工作外调通常指的是员工从一个部门或岗位调动到另一个部门或岗位的过程。这种调动可能是由公司内部管理层或人力资源部门安排的，目的是为了更好地匹配员工的能力和岗位要求，优化组织内部资源的配置。外调可以促进员工的个人发展和职业成长，同时也有助于提升组织的绩效和效率。
外调可以有不同的形式和目的，例如：
在公务员系统中，外调可能意味着职务的平调，即从一个单位调至另一个单位，但级别保持不变。
在企业环境中，外调可能涉及员工被派到其他分支机构或部门，以获取新的经验或技能。
在教育和培训方面，外调生可能指的是被派遣到其他国家或地区进行调研、工作或交流的学生或专业人员。
外调的具体情况会根据不同的组织、行业和地区而有所不同。
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