工厂调部门的一般流程如下：
员工主动申请
员工根据自身情况，向厂里的行政办公室负责人提出部门调换申请，并说明自身的专业技能和其他适应情况。
公司安排
由人事部经理签发调岗令，并交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到。
审批流程
调动申请或调动考察：员工需明确调岗原因和选择合适的调岗部门，并准备好相关材料。
HR审核：人力资源部门对调动条件进行审核，确认是否符合内部调动的资格规定。
部门审批：调动人部门和被调入部门负责人对调动进行审批。
总经理审批：最终需总经理审批通过。
调动公告和手续办理：包括内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排和新岗位权限开通。
注意事项
提前与上级沟通，说明调岗的想法和原因，并提前做好后续工作交接和培训工作。
了解公司内部的调动流程和规定，以及目标部门的需求和工作内容。
在工作中保持积极主动的态度和出色的表现，以增加调动的成功几率。
建议
提前规划：确定调岗的时间点、原因、目标以及个人能力和资源，做好充分的准备。
良好沟通：与上级领导和目标部门领导保持良好的沟通，说明自己的情况和调岗的必要性。
展示价值：在工作中展现出自己的价值和能力，增加上级和目标部门对你的认可。
遵守流程：严格按照公司规定的流程进行申请和审批，确保调岗过程的顺利进行。
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