在国有企业之间调动工作，通常需要遵循以下步骤和原则：
取得商调函
由调入单位向调出单位发出商调函，表明调动意向。
调出单位回复并发出档案。
办理档案调动手续
将商调函及相关材料交至人事代理部门，由人事代理部门完成后续手续，并将档案移交给档案管理部门。
档案调动需要符合《档案法》的相关规定，确保档案的合法合规转移。
提交调动申请并等待审批
员工需填写《干部调动呈报表》，原单位、接收单位、主管部门等均会对此提出意见。
调动申请可能需要通过会议研究，确保申请理由充分，岗位确实需要调整。
考核与审查
可能涉及组织考核、干部档案审查等环节，确保调动符合公司发展需要和干部工作情况。
发放调干通知
经批准即刻执行，双方需按时履行调配义务，保证工作正常进行。
调动完成后，需要签署新的聘用合同，办理行政组织关系转移和工资关系转移。
关系疏通
主动岗位调动往往需要打通关系，包括与调动部门的负责人、分管领导、公司领导、自己部门负责人等疏通关系。
关系疏通后，调动就自然而然产生，但需注意方式方法，避免过于直接或出格的做法。
背调
可以选择委托第三方机构做背调，或者公司自己做背调，以确保信息的全面性和真实性。
档案激活与存放
如果档案在自己手中存放多年，需要先激活档案，然后将其存放在人才市场等专门的档案存放单位。
注意事项
调动过程中需保证所有手续合法合规，并符合劳动合同规定。
员工同意至关重要，因其常被视为岗位调整，需遵守劳动合同相关条款。
建议：
在申请调岗时，先了解新岗位的情况和职业发展机会，确保调岗符合自己的职业规划。
提前与调入和调出单位的相关部门沟通，确保调动过程顺畅。
重视关系疏通和背调环节，提高调动成功的可能性。
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