当单位撤销时，处理员工的问题需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是一些关键步骤和注意事项：
处理劳动关系
单位应按照国家、地方有关规定，对职工的工资、福利待遇、社会保险及其他权益进行妥善处理。
如需调整或解除劳动关系，应与职工进行谈判协商，达成协议并依法履行相关手续。
支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位在撤销员工时违反了法律规定，未支付经济补偿或者未依法支付社会保险和住房公积金，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
透明沟通
与受影响的员工进行透明、及时的沟通，解释业务变更的必要性、撤销部门的原因以及公司计划的下一步动作。
确保员工了解整个过程，感受到尊重和被重视。
提供调岗选项
根据员工的技能和公司的需求，提供合理的调岗机会。
确保新岗位与员工的能力相匹配，且薪资福利待遇不会大幅降低。
提供必要的培训或过渡支持，帮助员工适应新角色。
协商一致
与员工个别或集体协商，尝试达成共识。
了解员工的意愿和担忧，看是否可以在调岗、工作地点、工作时间等方面做出灵活安排。
法律咨询
在整个过程中，咨询法律顾问，确保每一步操作都符合当地劳动法律法规，避免法律风险。
心理支持
提供心理咨询服务或组织团队建设活动，帮助员工应对工作变动带来的压力和不确定性，维护良好的员工关系。
书面记录
所有沟通、协商过程应有书面记录，确保有据可查，为可能出现的争议提供证据。
灵活处理特殊情况
针对特殊情况（如孕期、医疗期员工等），需要更加人性化和灵活的处理方式，确保不违反相关保护规定。
通过以上步骤，单位可以更合法、公正、合理地处理员工因单位撤销而引发的问题，同时也有助于维护良好的员工关系和企业形象。
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