如果工伤老板赔不起，可以采取以下措施：
收集证据
收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场照片、证人证言等。
如果没有劳动合同，可以收集其他能够证明劳动关系的材料，如工作服、工作群聊天记录等。
申请工伤认定
在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
进行劳动能力鉴定
如果被认定为工伤，在病情稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定将确定工伤职工的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。
与老板协商
在进行工伤认定和劳动能力鉴定的同时，可以尝试与老板进行协商。
明确表达自己的合理诉求，出示相关证据，争取通过协商解决赔偿问题。
如果老板愿意协商，可以就赔偿金额、支付方式等进行具体协商，并签订书面协议。
寻求法律援助
如果老板拒绝协商或者协商无果，可以寻求法律援助。
可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业律师。
律师可以根据具体情况，为你提供专业的法律建议，并代表你与老板进行谈判或诉讼。
提起劳动仲裁或诉讼
如果通过协商和法律援助仍无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。
申请社保垫付
如果单位属于个体户或者个人独资企业，可以向法院申请追加老板为共同被执行人，执行老板个人财产。
若是有限责任公司，法院可能认为没有财产，且股东也出资，强制执行将失败。强制执行失败后，可以向社保局申请垫付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
继续打行政官司
如果社保局不给你垫付，你可能还需要继续打行政官司，一审就解决，社保局有可能会上诉，也有可能不上诉。
如果你想要申请社保基金垫付，那么官司可能需要4年左右的时间。
通过以上步骤，你可以尽可能地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。
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