中秋节上班工资怎么算

100次浏览发布时间：2025-01-04 18:52:56

中秋节上班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以及《工资支付暂行规定》第十三条。以下是具体的计算标准：

在中秋节当天（9月17日）以及国庆节期间（10月1日、2日、3日）安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬。

在中秋节的其他日期（9月15日、16日）以及国庆节的其余日期（10月4日、5日、6日、7日）安排劳动者工作的，如果安排补休，则可以不支付加班工资；如果不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。

示例计算

假设某劳动者的月工资为8000元，加班情况如下：

9月17日（中秋节当天）加班10小时

9月15日（中秋节前一天，休息日）加班8小时

10月1日（国庆节当天，法定节假日）加班12小时

计算方式如下：

日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 369.4元

加班工资 = 369.4元 × 300% = 1108.2元

日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 369.4元

加班工资 = 369.4元 × 200% = 738.8元

日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 369.4元

加班工资 = 369.4元 × 300% = 1108.2元

总加班工资

总加班工资 = 1108.2元（9月17日） + 738.8元（9月15日） + 1108.2元（10月1日） = 2955.2元

因此，该劳动者在中秋节期间的加班工资总额为2955.2元。

建议

用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，避免因未支付加班工资而产生法律纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。