辞职能有什么待遇

100次浏览发布时间：2025-01-11 20:35:22

辞职待遇主要依据不同情况而定，具体如下：

个人原因辞职

一般情况下，员工主动提出辞职是没有经济补偿的。但如果因公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同制职工辞职

对于劳动合同制职工提出辞职的，应履行解除劳动合同手续，是否发给生活补助费，可按照国家有关规定和劳动合同的约定办理。

国有企业富余人员辞职

按照国务院发布的《国有企业安置富余职工规定》（国发111号）第十条规定，发给一次性生活补助费。具体标准是：家居城镇的，工龄每满一年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过六个月的工资；回农村的，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过十二个月的工资。

自动离职

自动离职的劳动者不享受任何待遇。但如果自动离职是由于用人单位的原因，例如未提供必要的劳动防护措施或劳动环境、不能按时支付并足额发放劳动报酬、未依法依规为劳动者缴纳相应社会保险费用等，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

建议

了解自身权益：在辞职前，员工应仔细了解相关法律法规，明确自己的权益，避免因不了解政策而造成损失。

保留证据：在辞职过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以备不时之需。

协商一致：如果可能，员工应尽量与用人单位协商一致，以减少纠纷和不必要的麻烦。

希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业律师或相关劳动部门。