残保金怎么算的

残疾人就业保障金（残保金）的计算公式如下：

残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资 。

季节性用工折算为年平均用工人数公式：年平均用工人数 = 季节性用工人数 × （用工月数 / 12）。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的人数计算公式：安排残疾人数 = 上年用人单位在职职工人数 × 安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数。

用人单位在职职工年平均工资计算公式：年平均工资 = 用人单位上年在职职工工资总额 / 用人单位在职职工人数。

示例计算

假设某用人单位上年在职职工人数为200人，实际安排的残疾人就业人数为2人，所在地规定的安排残疾人就业比例为1.5%，上年用人单位在职职工年平均工资为100000元。

年平均用工人数

季节性用工人数：50人

用工月数：12个月

年平均用工人数 = 50 × （12 / 12） = 50人

应缴纳残保金

安排残疾人数 = 200 × 1.5% - 2 = 30 - 2 = 28人

年缴纳额 = 200 × 1.5% × 100000 = 300000元

因此，该用人单位应缴纳的残保金为300000元。

注意事项

各地政策可能有所不同，具体比例和计算方法请以当地政策为准。

用人单位在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

未能按规定安排残疾人就业的用人单位，需按公式计算结果缴纳残保金，结果可以不是整数。

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